用于吸引外国人才到埃因霍温智慧港的 12 个挑战
27 二月 2020
于 2018 年构想的 Tech Xperience 周将推出新版本。此次，候选者数量增加（从 10 人增加到 20 人）、筛选更加严格，且提出若干“挑战”。但目标保持不变：培养在其本国宣传埃因霍温智慧港和北布拉邦的大使。“通过大使们的宣传，他们的同事、家人或朋友会在寻找高科技领域工作或成立初创公司时，想到我们这个地区”，北布拉邦品牌小组的 Sandy van den Hoogen 表示。
Tech Xperience 的设计与第一版略有不同。“此次，我们会尝试基于有意候选者的资料及其与将要参观的公司的匹配度进行分配，做到候选者背景与相应公司业务相符”，智慧港发展局的 Yvonne van Hest 表示，“此举将让整个参观过程对于人才和公司而言都更具吸引力。同时，我们也希望吸引具有不同背景的人才。”该活动主要针对欧洲境内荷兰以外的人才。
为了实现目标，目前已有 12 家公司参加该项目，其中大多数位于埃因霍温智慧港，但北布拉邦的其他地区也充分参与其中：例如，费赫尔的范德兰德、奥斯的 Pivot Park、蒂尔堡的富士胶片和海尔伦的 Bradford Engineering。其他参与者包括苏科思、Schunk Xycarb、VDL ETG、飞利浦、恩智浦、NTS、赛默飞世尔和 TNO。参与活动的所有公司都设计了一个“挑战”，用以吸引 Tech Xperience 的候选者。部分挑战直接涉及寻找新员工（例如，范德兰德要求候选者开发可识别职位最佳人选的软件），其他挑战则与特定产品或公司技术相关。
有些挑战的难度会更大。例如，Bradford Engineering 希望候选者掌握“用于控制航天器姿态和轨道的反作用轮中的快门环的最佳制造技术。”Bradford 是美国国家航空航天局 (NASA) 的合作伙伴，提出的挑战直接涉及太空旅行。“说来你可能不信，我们的这项任务已收到诸多反馈”，Van den Hoogen 表示。飞利浦提出的挑战同样有很大难度：“创建并训练一种仅利用一张图片即可识别飞利浦产品的算法。”这听起来也许有些荒唐，但飞利浦提出此挑战具有更深层次的目的：“在飞利浦，我们使用这种技术识别和归类医疗数据，以帮助医生更快速、更准确地发现疾病。”
吸引和保留高科技产业人才是当今时代最大的挑战之一。埃因霍温智慧港周围分布着发达的制造业网络，因此北布拉邦在此方面面临的挑战难度要高于一般水平。该地区围绕培训计划和定向招募的各种举措都试图改变这一点，其他国家/地区也是如此。尽管 Tech Xperience 周并非专门为此目的而设计，但由于其主要目的是发现人才并将他们转化为大使，因此其发起人认为，该活动从长远来看将在人才的吸引和保留方面起到一定的积极影响。此外，我们正努力开展推广活动，希望将该地区塑造成为集舒适生活和趣味工作于一体的理想之所。
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资料来源：Innovation Origins
